Q1. 노동청 진정은 어떤 역할인가요?
월급이 밀렸는데 회사가 ‘다음 달에’ ‘정산 중’이라며 미루거나, 퇴직금만 장기간 미지급인 경우가 많습니다.
A. 관련 문의 답변
노동청 진정은 체불 조사·시정 등 행정 절차를 통한 해결 가능성을 여는 경로입니다. 모든 금액이 즉시 지급된다는 뜻은 아닙니다.
근로자가 체불을 신고하면 관할 기관에서 조사·시정 권고 등 절차가 진행될 수 있습니다. 회사 협조·체불 규모·증빙에 따라 결과는 달라집니다. 진정으로 해결되지 않으면 지급명령·소송 등 민사 경로를 검토합니다. 급여명세·이체·근로계약·카카오톡 등을 먼저 모아 체불액을 정리하는 것이 중요합니다.
Q2. 지급명령·소송과의 관계
노동청 결과를 기다릴지, 바로 소송해야 할지, 지급명령이 가능한지 헷갈리는 경우가 많습니다.
A. 관련 문의 답변
행정 절차와 민사 절차는 목적·속도·쟁점 처리 방식이 다릅니다. 병행·순차 모두 사안별로 검토합니다.
노동청 절차는 조사·시정 중심이고, 지급명령·소송은 법원을 통해 집행권원을 받는 민사 절차입니다. 청구 금액·근로 관계·증빙이 분명하면 지급명령을, 수당·퇴직금 산정 등 쟁점이 크면 본안 소송을 검토할 수 있습니다. 회사가 부도·폐업에 가까우면 집행 가능성도 함께 봐야 합니다.
Q3. 임금체불에서 흔한 실수
증빙 없이 구두 합의만 믿거나, 감정적으로 사직·연락 단절 후 체불액 정리가 안 된 경우가 있습니다.
A. 관련 문의 답변
체불액 미산정, 증빙 미수집, 절차만 성급히 선택하는 것이 흔한 실수입니다.
‘언젠가 주겠다’는 말만 반복되면 나중에 금액·기간 입증이 어려워질 수 있습니다. 급여명세·통장·근태·단톡을 정리하지 않으면 수당·퇴직금 청구 설명이 약해집니다. 노동청·소송 중 하나만 고집하기보다, 회사 상태·체불액·증빙을 보고 경로를 설계하는 편이 좋습니다.
